Innerhalb der letzten 50 Jahre ist unsere Lebens- und Arbeitswelt um ein Vielfaches flexibler und digitaler geworden. Die Digitalisierung, der demografische Wandel, die Globalisierung und ein Wertewandel in der Gesellschaft hin zu mehr Nachhaltigkeit bewirken eine stetige Anpassung und Veränderung. Vor diesem Hintergrund hat die Bundesvereinigung der Arbeitgeber (BDA) ein Forschungspapier entwickelt zum Thema "Arbeitsforschung 2021+: Welche Forschungsfragen bewegen die Arbeitgeber und wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?". Hier werden aus der Praxisperspektive Forschungsbedarfe für die Arbeitswelt 2021+ dargestellt.

Demnach müssen Unternehmen flexibel sein und sich kontinuierlich und nachhaltig verändern, um ihre Existenz mit gut ausgebildetem Fachpersonal zu sichern und attraktiv zu bleiben: als Arbeitgeber, Kunde und Dienstleister. Arbeitsformen wie agiles, ortsunabhängiges, zeitflexibles und digitales Arbeiten gewinnen immer mehr an Bedeutung und fordern neue Qualitäten der Führung und der Selbstorganisation. Dabei hat die Digitalisierung in den kleinen und mittleren Unternehmen längst Einzug gehalten: in Form von Videokonferenzen, virtuellen Abstimmungstools, Arbeiten in der Cloud und mit Algorithmen sowie mit modernsten Produktionsmaschinen. Künstliche Intelligenz macht es möglich, mit lernenden Robotern und benutzeroptimierter Informationsbereitstellung noch flexibler zu arbeiten, anspruchsvollere Tätigkeiten zu übernehmen oder Mitarbeiter bei monotonen Routinetätigkeiten zu entlasten.

Neben technischen Innovationen werden zukünftig Nachhaltigkeit und lebenslanges Lernen die Zusammenarbeit prägen. Das ist nicht nur eine Herausforderung für Beschäftigte, sondern auch für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter unterstützen und halten wollen. Auf gesellschaftlicher Ebene hat Nachhaltigkeit das Ziel, ökologische, ökonomische und soziale Leistungsfähigkeit – unterstützt durch moderne Technologien – sicherzustellen. Auf betrieblicher Ebene heißt Nachhaltigkeit, die Unternehmenssituation bereits heute zu verbessern, ohne dadurch die langfristigen Zukunftsperspektiven zu verschlechtern. Das bedeutet ganz konkret, Nachhaltigkeitsstrategien einzubeziehen und geeignete Maßnahmen im Unternehmen abzuwägen, wie z. B. abfallarme und klimafreundliche Arbeitsschritte in der Produktion zu implementieren.

Zu all diesen Themen bietet das Mittelstand-Digital-Netzwerk kostenfreie Online-Seminare. Finden Sie Ihre Veranstaltung hier. Die Corona-Krise hat zudem vielen KMU gezeigt, wo ihr Digitalisierungspotenzial ist und an welchen Stellen sie bereits gut aufgestellt sind. Das Textil vernetzt-Team unterstützt Sie gerne bei der Erarbeitung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.